Na obecną chwilę byłoby to (bo właśnie zajrzałam do MBP):
Puchar:
- 1 575 ₰
- 1 180 ₰
Łącznie: 2 755 ₰
Liga:
- 1 575 ₰
- 1 180 ₰
- 790 ₰
- 315 ₰
- 315 ₰
- 315 ₰
- 157 ₰
- 157 ₰
- 157 ₰
- 157 ₰
Łącznie: 5 118 ₰
Całość wydatków: 7 873 ₰
Na dzień dzisiejszy stan konta ligi wynosi: 7 875,25 ₰
Pozostaje na sezon następny: 2,25 ₰
Nie wiem jakie stanowisko ma reszta
@Menadżerów jeżeli chodzi o ewentualne premie (pytanie za co?) oraz np. wypłata dla zarządu ligi. Nie chciałabym jednak rezygnować z nagradzania menadżerów poniżej trzeciego miejsca, uważam to za dobry system motywacyjny. Proponowałabym jedynie np. ustalenie minimalnej kwoty 150 ₰ jako nagrody/wypłaty menadżerskiej poniżej trzeciej lokaty (łącznie 1 050 ₰) oraz 350 ₰ dla każdego z członków zarządu (łącznie 700 ₰), a następnie odejmowanie sumy tych kwot* od środków na koncie ligi i dopiero wyliczanie wysokości nagród. Ewentualne premie można by określić jako środki w wysokości 10% stanu konta ligi po odjęciu wcześniej wymienionych wydatków.
Uważam, że takie rozwiązanie motywuje również sponsorów czy uczelnie do wpłat by zagwarantować wysokie nagrody.
*Suma wynosi 1750 ₰. Jest to więcej niż suma obecnych nagród za miejsca poniżej trzeciej lokaty. Różnica wynosi 177 ₰ - prawie równowartość nagrody za miejsce poza podium.